LILIANA MONTENEGRO SOLANO
¿Qué es AIESEC?
AIESEC es una organización internacional, sin fines de lucro, para jóvenes e íntegramente dirigida por jóvenes de 18 a 28 años, que ofrece –a través del trabajo voluntario- la posibilidad de auto descubrirse y desarrollarse como agentes de cambio que impacten positivamente su entorno. Su actividad principal es el intercambio de jóvenes talentos, que viajan al exterior para trabajar en empresas y organizaciones de todo el mundo. También realiza actividades de soporte, como congresos, conferencias y proyectos especiales, brindando un marco de aprendizaje de habilidades profesionales y crecimiento personal.
Las prácticas de trabajo son rentadas, se dirigen a jóvenes graduados, se realizan en empresas de primer nivel (Kraft, P&G, Shell, UBS, Cadbury’s Schweppes son algunos ejemplos) y en el área específica de conocimientos del practicante. Lo que nosotros buscamos, además del buen rendimiento académico, son jóvenes que quieran adquirir conocimientos, vivir experiencias y hacer amigos, que tengan la capacidad para nutrirse de una experiencia internacional. Y para los que no viajan, porque aun están estudiando o porque apuestan a un trabajo local, AIESEC también provee oportunidades de desarrollo, construyendo el “día a día” de la organización y dirigiendo las oficinas locales. Para un universitario, el trabajo en AIESEC es super valioso, porque en general vemos que los ejecutivos están demandando jóvenes que se desarrollen con estas bases.
¿Cuál es su visión y cuál es su misión?
La misión de AIESEC es fomentar la construcción de un entorno donde coexistan la paz mundial y el pleno desarrollo del potencial humano. En su visión, AIESEC entiende que el desarrollo de individuos contribuye al crecimiento de todas las comunidades donde interactúa, con un compromiso inquebrantable hacia la cooperación internacional y el entendimiento cultural. La idea subyacente es que un joven que se hace parte de AIESEC se compromete con personas de diferentes procedencias y conoce distintas culturas, de tal forma que desarrolla un sentido profundo del entendimiento y del respeto por la diversidad.
¿Cuándo y quién la fundó?
AIESEC es fundada en 1948 por siete estudiantes de ciencias económicas de Bélgica, Dinamarca, Francia, Finlandia, Noruega, Suecia y Países Bajos, como respuesta a las fricciones político-culturales de Europa después de la Segunda Guerra Mundial. Para tal fin, después de algunas reuniones, estos chicos encontraron que el intercambio era el medio efectivo para que los estudiantes pudieran conocer otras culturas y formas de vida a través del trabajo, comprendiendo y aprendiendo de las diferencias que existen en el mundo. Luego se fue expandiendo por Europa, llegó a Estados Unidos como primer país no europeo y arribó a la Argentina en 1962. Paralelamente, fue obteniendo presencia en distintos organismos internacionales, como la Cámara Internacional de Comercio de la UNESCO y la ONU, que le otorgó status consultivo. Actualmente, tiene su sede central en Países Bajos.
Es interesante destacar que AIESEC fue evolucionando en cuanto a su actividad principal. Primero empezó con viajes estudiantiles. Después, viendo que sus miembros conseguían buenos puestos en empresas por las habilidades y la sensibilidad cultural que desarrollaban, implementó la práctica en empresas y finalmente se dedicó exclusivamente a ese segmento. Hace pocos años, sufrió una nueva evolución, que incluye las prácticas rentadas en ONG’s, a través de salarios que son pagados por algún convenio con organizaciones o empresas que soportan la experiencia como parte de su estrategia de RSE (Fundación Artemisia de Brasil, por ejemplo) y nada quita que en el futuro no pueda haber otros cambios. La idea central siempre es contribuir a la paz mundial y fomentar el desarrollo del potencial humano, pero el vehículo para lograrlo es flexible.
¿En qué países tiene presencia?
AIESEC tiene presencia en los 5 continentes en más de 90 países. Estamos en 17 países de África, 18 de América, 25 de Asia y Oceanía y 40 de Europa.
¿Qué acciones realiza en cuanto a capacitación, liderazgo, aprendizaje y autodescubrimiento?
Estos pilares son los elementos fundamentales que nos permiten decir que AIESEC es una plataforma para el desarrollo y el descubrimiento del potencial de cada joven, ya que “lanzamos” al mercado jóvenes muy preparados, que tienen un herramental muy completo para defenderse y competir por puestos importantes en organizaciones y que además, poseen un sentido amplio de responsabilidad social y diversidad. Un cálculo realizado por uno de nuestros partners establece que a los jóvenes de AIESEC les lleva entre 2 y 5 años acceder a puestos altamente jerárquicos en las organizaciones, mientras que al resto de los jóvenes les lleva, en principio, 10. ¿Cómo contribuimos al desarrollo de estos valores?
Liderazgo: A través de más de 5.000 posiciones de responsabilidad, dirigiendo áreas en cualquiera de las 800 oficinas locales alrededor de todo el mundo y a cargo de proyectos específicos, como los congresos o eventos de capacitación (se realizan 350 por año en todo el mundo y se crean “comités organizadores” ad-hoc).
Autodescubrimiento: El proceso de AIESEC obliga al miembro a proyectarse a mediano y largo plazo, ayudándolo a definir qué quiere para su vida y motivándolo a trabajar en el presente para obtenerlo, desafiándose a sí mismo. Ponen en práctica sus habilidades y pierden el miedo. Muchas veces, al trabajar en áreas que inicialmente no eran las de su interés o campo de estudio, descubren otros potenciales o elijen nuevos campos de acción profesionales.
Aprendizaje: Se adquiere a través de las distintas etapas sucesivas dentro de AIESEC (entrar como miembro, adquirir responsabilidades, tomar una práctica al momento de la graduación, postularse para dirigir una oficina local, nacional o internacional). Los intercambios también fomentan el aprendizaje de habilidades diversas y en un entorno diferente, mucho más desafiante, por ser desconocido e impredecible.
Capacitación: Se organizan eventos de capacitación donde se dialoga sobre la cultura corporativa, se brindan herramientas de gestión para mejorar la performance de los equipos, se revisa la planificación estratégica de cada región, país y oficina local y se recibe a directivos jerárquicos de los partners o colaboradores, para enriquecer los contenidos y moderar los debates.
Un ejemplo de ello es el I Foro para el Desarrollo de Liderazgo Socialmente Responsable, que se desarrollará entre el 6 y el 9 de julio en Córdoba, pensado para más de 150 jóvenes de Argentina, Chile, Uruguay, Brasil y Colombia (entre otros) cuyo objetivo es agrupar diferentes sectores, experiencias y perspectivas para aprender y desarrollar proyectos en torno al tema del liderazgo y la responsabilidad social en las empresas.
¿Cómo se puede hacer para participar en AIESEC?
En Argentina existen oficinas en Buenos Aires y Córdoba. Cada una de ellas realiza selecciones a lo largo del año, usualmente, a inicios del semestre universitario. Estas selecciones comprenden un proceso estructurado de evaluación de los postulantes. Buscamos personas con un perfil capaz de desarrollarse y de amoldarse a diferentes situaciones y con potencial de agente de cambio, porque sabemos que se van a divertir con las actividades y que van a poder aportar valor a la organización. Somos muy cuidadosos a la hora de hacer las selecciones (contando siempre con el apoyo de un profesional en Recursos Humanos que trabaja ad honorem con nosotros) para evitar que ingresen perfiles inadecuados, que se pueden frustrar rápidamente y desmotivar al resto del equipo. Cuando se trabaja con equipos que colaboran voluntariamente, la motivación es esencial y por eso una selección correcta es fundamental.
Ser parte de la organización es totalmente gratuito y los interesados deben escribir a buenosaires.ar@aiesec.net o a cordoba@aiesec.net, dependiendo de la ciudad donde se encuentren. Allí, les darán la información sobre las fechas de procesos de selección de cada oficina local, para que puedan completar su aplicación en tiempo y forma.
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