En las expediciones y viajes de aventura serios, en los negocios, actividades gubernamentales, y particularmente en las verdaderas situaciones de emergencia, la capacidad de liderazgo puede resultar determinante.
El liderazgo es tanto una ciencia como un arte, pues depende tanto de factores claramente definidos y ponderables, pero también de las características personales de cada líder en particular.
No es posible liderar de manera competente a un grupo basándose únicamente en el carisma o personalidad del líder - de lo contrario, muchos países del tercer mundo hubieran tenido éxito con algunos dictadores -, y tampoco puede liderarse un grupo, por más simple o complejo que sea en base a preceptos y sin tener en cuenta a las personas como seres individuales - de lo contrario, el comunismo no hubiera fracasado.
Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas.
Los siguientes son algunos de los aspectos que usted deberá desarrollar para convertirse en un buen líder - haciendo las salvedades correspondientes - cualquiera que sea su actividad.
1 Desarrollar un pensamiento pragmático.
2 Demostrar buenos modales y verdadero respeto por los demás.
3 Conocer de las normas imperantes.
4 Atender a los detalles.
5 Desarrollar una clara idea sobre la autoridad y la responsabilidad.
6 Alcanzar un buen nivel de educación y cultura.
7 Dar el ejemplo.
8 Adoptar una postura crítica consigo mismo.
9 Mantener el orden y la disciplina.
10 Desarrollar una visión hacia el futuro y las consecuencias de nuestros actos.
11 Acostumbrarse a la persistencia y tenacidad.
12 Ser benevolentes.
13 Pensar en términos no convencionales.
14 Desarrollar un espíritu antiburocrático.
15 Aprovechar el entorno y las oportunidades.
16 Alcanzar un alto sentido del honor y credibilidad.
17 Desarrollar la capacidad para organizar grupos.
18 Desarrollar la capacidad para crear y ensalzar tradiciones y símbolos grupales.
19 Ser capaces de escuchar a los demás.
20 Desarrollar la capacidad de colocar cada problema en su dimensión apropiada.
21 Demostrar habilidad para negociar.
22 Obtener el entendimiento y conocimiento sobre las organizaciones en general.
23 Desarrollar iniciativa personal.
24 Escuchar consejos de otros.
25 Crear o proponerse un objetivo.
26 Entender el asistencialismo.
27 Evitar los rumores.
28 Adoptar una metodología científica.
29 No asumir que la culpa es de otros.
30 Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su organización.
31 No acostumbrarse a vivir siempre con medidas de emergencia.
32 Considere al liderazgo como una ciencia.
33 No ceda poder.
34 No subestime ni a su gente ni a usted mismo.
35 Apele a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición.
36 Transformar todas las situaciones en oportunidades.

Fuente: Pablo Edrokin. Presidente y CEO de Andinia.com