Entradas etiquetadas con RR.HH.
Tips para encontrar empleo a través de Internet
22 feb
Internet cambió definitivamente la forma de conseguir y ofrecer empleo. Ya no se trata solo de acceder a las ofertas de empleo sino también de usar la red para posicionarse.
La actitud de los postulantes es uno de los cambios más interesantes de las búsquedas de trabajo 2.0 porque comprenden que tienen mayores posibilidades de éxito al aceptar una visión de mediano o largo plazo. Saben que los resultados pocas veces se darán a corto plazo, salvo que tengan una buena agenda de contactos aceitada permanentemente.
Ahora bien, una cosa no quita la otra y para conseguir empleo sigue siendo necesario tener Más >
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Dar la voz a los empleados como elemento clave del cambio y del crecimiento en las organizaciones
22 ene
A pocas semanas del cierre del ejercicio, hace unos días estuve leyendo y analizando la valoración de algunas compañías y marcas, nacionales e internacionales, con el objetivo de tratar de encontrar puntos en común de las que extraer lecciones de aprendizaje.
A santo de ello, estuve leyendo varios artículos y post de empresas, muchas de ellas asociadas a la digitalización, que en los últimos años se han convertido en lideres en sus sectores superando la valoración de mas de 100 millones de euros, con lo que ello implica.
Un punto en común que encuentro en algunas de ellas, y que nos debe Más >
(1 usuarios votaron con 5,00 de 5 puntos) Loading ...Compartir, Retuitear y Recomendar: La nueva forma de buscar trabajo
11 oct
Al igual que en toda acción de comunicación, a la hora de comenzar una campaña en redes sociales, sea cual fuere el foco, esta debe estar integrada y alineada con el objetivo de negocios de la compañía.
A partir del rol privilegiado de interactuar con centenares de empresas y candidatos en la búsqueda del trabajo ideal, desde hace ya más de dos años decidimos incorporar a nuestros canales de búsqueda tradicional a los medios sociales – Facebook, Twitter y LinkedIn entre otros.
Al momento de comenzar una búsqueda laboral en estos llamados “nuevos medios digitales o 2.0” es clave entender a qué Más >
(Sin votos aún) Loading ...10 consejos para motivar a nuestros empleados
8 oct
Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días.
Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”.
1. CONSERVA UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO
Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán están abiertas, darles la oportunidad de expresarse, lo que sea necesario para que no se sientan oprimidos o frustrados.
2. PARTICIPA EN LAS DECISIONES
Facilita a los empleados un ambiente para que tomen sus decisiones, escucha sus análisis, como llegaron a esas Más >
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Tres formas de prevenir una pesadilla en recursos humanos
1 oct
El empleado promedio de hoy permanece en cada trabajo unos 4.4 años, según los últimos datos disponibles del Bureau of Labor Statistics, pero el porcentaje esperado para la fuerza de trabajo más joven es la mitad de esa cifra.
Se espera que el 91% de los Millennials (nacidos entre 1977 y 1997) permanezca en su trabajo por menos de tres años, de acuerdo a la encuesta “Multiple Generations @ Work” de Future Workplace realizada entre 1.189 empleados y 150 gerentes. ¡Esto significa que tendrán entre 15 y 20 empleos durante el curso de su vida laboral!
Mientras los Baby Boomers comenzaron trabajando con Más >
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Secretos para un buen trabajo en equipo
1 oct
El potencial y el éxito de un equipo de trabajo ha estado bien documentado por décadas. Un equipo es capaz de sobresalir en lo que hace a trabajo productivo de alta calidad, productividad creciente y lealtad hacia la compañía.
Pero, para conseguir estos resultados, es esencial que las relaciones del equipo sean sólidas. Alcanzar el desempeño óptimo de un grupo requiere dedicación, enfoque y disciplina. Los vínculos que existen entre sus miembros necesitan ser fortalecidos continuamente.
Estas son algunas formas de desarrollar lazos grupales más sólidos para ganar ventajas en su organización en segunda instancia:
Seleccione a las personas adecuadas Es una cuestión Más >
(1 usuarios votaron con 5,00 de 5 puntos) Loading ...Panorama actual del mercado laboral argentino
28 sep
Aunque se siente a partir del Mayo del 2012 un enfriamiento en el mercado del empleo, se suele decir que estos tiempos están generando una paralización de actividades. Sin embargo, estamos en “alta” para ciertos sectores. Hemos registrado un aumento en las búsquedas de personal para call centers, servicios técnicos, medicina prepaga y bancos. Del 2011 al 2012 se pudo observar una demanda estable, pero hay que tener en cuenta que en 2011 se dio un incremento importante respecto al 2010.
Carreras más demandas
Para entender cuáles serán las carreras más demandadas en el futuro podemos observar algunas carencias que se dan en Más >
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Emprendedores: Formando el equipo
24 sep
Un equipo de trabajo es una agrupación de personas, con habilidades diferentes que se complementan entre sí, que persiguen un objetivo común mediante una metodología de trabajo
No podemos ser especialistas en todas las disciplinas, la clave reside en formar un equipo multidisciplinario.
La elección correcta es una de las decisiones más valiosas que deberá tomar el emprendedor. Para seleccionar a las personas lo primero que debemos detectar son nuestras fuerzas y debilidades como persona y como áreas de trabajo de la empresa. No es necesario estructurar un organigrama complejo sino enfocado a las necesidades, para no cometer el error de Más >
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Siete formas de sabotear tu carrera profesional
19 sep
Creer que el talento y la competitividad lo es todo, es un error. La calidad humana y el estilo de liderazgo son fundamentales para el crecimiento laboral.
La competencia laboral es un factor que puede potenciar las habilidades del ejecutivo u obstaculizar el crecimiento profesional si no se está bien seguro de cómo manejar el estrés y la presión que los nuevos tiempos exigen.
Las personas que ocupan puestos directivos, suelen contar con las características que un líder necesita, sin embargo, para triunfar… el talento no lo es todo.
Para Adolfo Ferrer Almasán, consultor profesional en gestión de negocios y especialista en dirección del Más >
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Jacques Horovitz: “Sepa como gerenciar a su jefe”
5 sep
Al pensar en gerenciar a alguien, por lo general se piensa en quienes trabajan para nosotros y no en nuestros superiores. Sin embargo, en las compañías modernas los empleados no dependen sólo de sus jefes, ya que la complejidad actual requiere interdependencia: todo jefe necesita a su equipo y hay que aprender a trabajar con él. Éstas son algunas claves para mejorar la relación, promover mejores y más rápidas decisiones y, también, generar mayor confianza.1. Si no quiere recibir negativas o demoras ayúdelo a decidir
Su jefe tiene otros subordinados y otras decisiones que tomar. Por lo tanto, si a Más >
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